快速提升自己,你需要這4種能力

01

好好說話的能力

好好說話,
這四個字看起來簡單,
實則困難。

它不僅要求說得流利,
更要言之有物,
邏輯清晰。

汪涵主持的綜藝節目《天天向上》中有一期,
提出了這樣一個問題:

假如你在電梯里遇到了頂級領導,
你有30秒的時間向他介紹自己,
你會說些什幺?

這個問題沒有萬能公式,
但離不開這兩個層次:1.你的核心競爭力是什幺; 2.你如何簡短又有力地將其表達出來。

在實力相當的情況下,
表達與溝通的能力就顯得尤為重要。

一個講話有條有理、重點突出的員工,
無疑比羅里吧嗦、主次不分的員工更讓領導省心和欣賞,
在對上和對下的工作交流效率也更高。

02

不為打翻的牛奶哭泣

古語云:人非圣賢,
孰能無錯。

初入職場的員工,
由于經驗匱乏,
在工作中難免出現更多的差錯和疏漏。

而犯錯后如何應對,
往往能夠看出一個人的職場潛力有多大。

懊悔、愧疚、這種第一情緒反應,
人人都有。

但有的人,
任由情緒壓制了理智,
沉溺在驚惶當中,
甚至對工作產生了畏懼心理,
喪失工作熱情;

而另一部分人,
能迅速地從負面情緒中擺脫出來,
恢復冷靜,
第一時間告知上司、同事,
積極尋找解決辦法,
敢于承擔起應負責任。

不僅如此,
事后,
他們還會進行過程複盤,
從中找出造成差錯的原因,
再對癥下藥去就糾正。

他們深知: 當牛奶已經打翻后,
再為它哭泣已經于事無補,
它已經變成你的沉沒成本。

而唯一能把損失降低最小的方法就在于,
從失誤中吸取教訓,
避免出現下一次失誤,
把沉沒成本轉化成學習成本。

03

拓寬舒適圈

之前很流行的一個說法是,
要跳出你的舒適圈。

舒適區可以簡單理解為個人感覺舒服、無壓力,
能夠游刃有余地生活的安全邊界。

更值得提倡的另一種做法是,
擴大你的舒適圈。

那些優秀的人,
從來都是不打無準備之仗。
在做好個人的職責之外,
他們還會不知滿足地去了解其他部門、工作流程和理論技能。

他們熱愛跨界,
敢于嘗試不同的領域,
不斷突破,
不斷成長,
構建起成熟而系統的知識體系,
鍛造出強大的學習能力。

在這種無休止的折騰中,
他們的舒適圈也不斷擴大。

04

永遠保持體面

第一印象在心理學上又叫“首因效應”,
人們很容易根據第一眼而對他人做出判斷。

這也是為什幺說,
在工作上,
尤其是商務類,
需要格外注重著裝。

這并不是以貌取人,
而是得體的外表,
能讓人感覺到你的專業和敬業。

而保持衣服乾凈、頭髮臉面清爽,
是最低限度的體面。
而更高級別的,
就像電影里面的精英男女一樣:

身穿合身的、熨燙后沒有皺褶的商務套裝、腳踩锃亮的皮鞋或高跟鞋、 永遠保持昂揚的精神面貌。

不要以為這很簡單。
想想看,
在交通擁擠的大城市里,
在地鐵里里人擠人一趟下來,
髮型也亂了,
鞋也被踩了好幾腳,
心情自然也好不到哪里去。

實習的時候,
我結識了另一個部門的一個同事,
是個女生。

她同樣是個職場新人,
但已經頗有風範,
穿著纖秾合度的套裝,
妝容得體精緻。

她會比一般同事提前四五十分鐘到達公司,
利用這段時間到衛生間里整理好頭髮、補好妝容,
檢查衣著,
再噴上淡淡的香水,
然后回到辦公桌前整理好今日的待辦工作。

當別人提著早餐、蓬頭垢面地到達辦公室時,
她已經挺直腰背,
儀態優雅地進入了工作狀態。

下班后,
她也不是第一時間就回家,
而是到附近的健身房去鍛煉。

那時候我就在想,
她一定能夠在職場上混得風生水起。

果不其然,
短短一年后,
她已經升職當上小組長了,
月薪也漲了幾倍。

俗語說得好,
一分耕耘一分收穫,
十分耕耘十分收穫。

你不必急著成功,
但你一定要嚮往成功,
不斷錘煉自己,
用渾身本領來做攻城掠地的武器,
才能讓自己立于不敗之地。

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